摘要：科技创新是推动国家高质量发展的核心动力，国有科技企业作为科技创新、产业升级、技术攻关的核心主体，肩负着突破关键核心技术、培育新质生产力、赋能实体经济发展的重要使命。思想政治工作是国有科技企业工作中的重要组成部分，是凝聚科研人才、统一发展共识、筑牢发展根基、激活创新动能的关键抓手，国有科技企业应不断强化思想政治工作。为了提升国有科技企业思想政治工作质量，本文主要对新时代国有科技企业思想政治工作实践与思考进行研究，文中分析了国有科技企业思想政治工作的重要性，并提出有效措施，希望可以为新时代国有科技企业思想政治工作开展提供参考。

关键词：新时代；国有科技企业；思想政治工作

国有科技企业兼具国有企业的政治属性与科技企业的创新属性，既是国家科技创新战略落地的核心载体，也是培育新兴产业、突破技术壁垒、推动产业迭代升级的中坚力量。国有科技企业以科研创新为核心主业，从业人员以高学历、专业化青年技术人才为主，工作模式具有创新性、攻坚性、开放性、长期性特点，干部职工思想观念多元、思维活跃、创新意识强，同时也存在价值追求个性化、思想动态变化快、重业务轻思想等特征。部分国有科技企业存在思想政治工作与科研生产“两张皮”现象，无法精准对接科研人员思想、成长和发展需求，难以充分发挥思政工作作用，企业应采取合理措施，持续提升思政工作水平。

1、国有科技企业思想政治工作的重要性

1.1凝聚人才力量，夯实科技创新基础

人才是国有科技企业核心资源，青年科研人员更是创新发展主力，队伍呈现年轻化、高知化、专业化特点，思维活跃创新力强、重视个人价值实现，也存在心态易波动、抗压偏弱、认知多元等问题。思政工作可精准把握思想动态、回应成长诉求，以思想引导、人文关怀塑造价值信念，疏导科研攻坚带来的浮躁倦怠焦虑情绪，培育钻研求精、担当攻坚的工匠精神，推动个人理想融入企业发展与科创事业，凝聚全员攻坚共识，营造创新争先氛围[1]。

1.2坚守发展初心，锚定企业正确发展航向

国有科技企业是服务国家科创战略、保障产业安全的关键主体。思想政治工作发挥导向作用，能够强化思想引领，引导企业立足发展大局，树立正确发展与创新理念，坚守科技报国初心，深耕核心技术攻关，全面履行国企责任使命，保障企业发展行稳致远。

2、国有科技企业思想政治工作措施

2.1优化思政教育内容

为提升国有科技企业思政工作水平，需要采取多种措施（如图1所示），优化思政教育内容。

强化创新理念教育，聚焦科技自立自强、高质量发展、新质生产力培育等核心导向，常态化开展科技创新政策、行业发展趋势、企业战略规划宣讲教育，引导全体科研人员树立自主创新、持续创新、精准创新的理念，摒弃照搬模仿、安于现状的惰性思维，主动投身关键技术攻关、新技术研发、成果转化等核心工作中，增强科研工作的责任感与使命感[2]。

强化职业素养教育，针对科研岗位严谨性、专业性、攻坚性特点，常态化开展工匠精神、职业道德、职业操守、廉洁从业教育，引导科研人员坚守科研诚信、恪守行业底线、秉持务实作风，杜绝学术浮躁、科研敷衍、急功近利等不良现象，培育潜心钻研、精益求精、求真务实、勇于突破的职业素养。

强化青年成长教育，聚焦青年科研人才成长痛点，针对性开展职业规划、心态调节、责任担当、团队协作等专题教育，结合青年职工思想动态、工作困惑、成长需求，开展分层分类思想引导，帮助青年职工树立正确的职业观、价值观、成长观，引导青年人才扎根岗位、深耕技术、快速成长。

强化榜样典型教育，深度挖掘企业内部科研攻坚、技术创新、爱岗敬业、无私奉献的先进典型、优秀团队、骨干人才，梳理先进事迹、攻坚故事、成长历程，以身边人、身边事开展正向引导，让思政教育更具感染力、说服力，带动全员对标先进、奋勇争先、聚力攻坚。

2.2创新思政工作形式

推行碎片化轻量化学习，适配科研人员项目任务繁重、集中学习时间有限的工作特点，依托线上平台推送简短易懂的学习内容、思政故事、行业典型、政策解读，利用班前会、项目复盘会、班组例会等碎片化时间开展短平快的思政宣讲，确保学习工作两不误、两促进，破解工学矛盾。

打造场景化沉浸式教育，结合企业科研基地、项目现场、研发实验室等工作场景，开展特色活动，如攻坚一线思政课堂、项目现场初心宣讲等，将思政教育融入科研攻坚、项目落地、技术突破中。组织开展创新分享会、攻坚座谈会、青年论坛，让科研人员结合自身工作谈感悟、谈担当、谈创新，增强思政教育的代入感和实效性[3]。

丰富文体化浸润式活动，结合青年职工兴趣特点，常态化开展科技创新主题演讲、知识竞赛、征文创作、团建拓展、文体竞赛等活动，将正向价值理念、创新精神、担当精神融入各类文体活动。通过多元化活动舒缓科研人员工作压力，凝聚团队合力，营造积极向上、轻松奋进的工作氛围，实现润物无声的思想浸润。

2.3搭建数字化思政载体

构建线上思政学习阵地，依托企业内部办公平台、微信公众号、线上学习社群，搭建专属思政宣传教育板块，定期推送创新理论、政策解读、先进典型、科研故事、企业文化、成长干货等内容。开设青年思政专栏、创新攻坚专栏，打造随时随地可学、可看、可交流的线上学习阵地，契合青年职工线上阅读、碎片化学习的习惯[4]。

开通线上思想沟通渠道，搭建匿名留言、意见反馈、诉求申报的线上沟通平台，常态化收集科研人员在工作、成长、生活中的思想困惑、意见建议、实际困难，及时掌握职工思想动态、精准响应问题诉求、跟进思想疏导，打通思政工作联系职工、服务职工的“最后一公里”。

运用数字化手段精准施策，通过大数据梳理职工学习偏好、思想动态、关注热点，精准分析不同岗位、不同年龄段职工的思想特点和需求差异，针对性推送学习内容、开展专题教育、组织特色活动，避免思政工作一刀切、同质化，实现精准滴灌、靶向引领。

2.4健全常态化工作机制

完善的制度机制是思想政治工作常态化、长效化开展的保障，国有科技企业应构建完善的工作机制。

完善责任落实机制，明确企业党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员一岗双责、部门负责人直接责任，构建党组织统筹、全员参与、层层落实、全域覆盖的思政工作责任体系。将思政工作纳入企业年度重点工作、党建重点任务，明确年度工作目标、重点任务、实施计划，确保各项工作有序落地、有据可查、有人落实。

建立思想动态研判机制，建立常态化职工思想动态排查、分析、研判制度，定期开展全员思想调研，重点关注科研攻坚一线、新入职青年职工、关键岗位骨干人员的思想动态，精准梳理思想问题、风险隐患、诉求需求，建立问题、整改、关怀台账，尽早发现问题，尽早进行处理[5]。

优化考核评价机制，打破重形式、轻实效的考核模式，建立综合考核体系，包括思想引领、创新成效、队伍建设、职工满意度，将思政工作成效与部门评优、个人考核、岗位晋升、绩效评定进行挂钩。重点考核思政工作与科研业务融合成效、人才培育成效、团队凝聚力提升成效、问题化解成效，杜绝形式主义，倒逼思政工作提质增效。

2.5深化思政业务融合

将思政融入科研攻坚全过程，在重点科研项目、核心技术攻关、新产品研发工作中，同步成立攻坚小组、同步开展思想动员、同步做好情绪疏导。针对周期长、难度大、压力高的科研项目，定期开展攻坚动员、谈心谈话、鼓劲赋能，引导科研团队攻坚克难、坚守初心、潜心钻研，以思想定力保障科研攻坚动力。

将思政融入经营管理中，如融入企业制度建设、日常管理、市场拓展、成果转化等各项工作，通过思想引领强化全员责任意识、创新意识、合规意识、服务意识，引导干部职工立足岗位提质增效、精益求精，助力企业提升经营效益，扩大市场优势，增强核心竞争力。

将思政融入人才培育中，将思想政治教育贯穿人才引进、培养、使用、晋升、留存全过程，坚持立德树人、以德为先的人才培育理念，把思想素养、职业操守、担当精神作为人才选拔、骨干培育、干部提拔的重要标准，培育政治过硬、技术精湛、作风优良、勇于创新的高素质科研人才队伍。

2.6强化人文关怀服务

常态化开展谈心谈话，建立分层分类谈心谈话制度，班子成员对接骨干人才、部门负责人对接岗位职工、党员对接青年职工，定期开展谈心交流，精准掌握职工思想动态、工作压力、生活困难，针对性开展思想疏导、心理辅导、情绪缓解，帮助职工调整工作心态、缓解攻坚压力。

精准落实暖心帮扶，聚焦职工急难愁盼问题，常态化排查职工工作生活中的实际困难，针对青年职工成长困惑、骨干职工工作压力、困难职工生活难题，落实帮扶政策、解决实际问题、提供成长支持，让职工切实感受到企业的温暖与关怀，增强归属感、幸福感和凝聚力。

健全正向激励体系，完善创新激励、荣誉激励、成长激励机制，对在技术创新、科研攻坚、岗位奉献中表现突出的团队和个人，及时进行表扬和奖励，加强宣传推广，优先培养，树立正向激励导向。鼓励全员大胆创新、勇于突破、担当作为，营造干事有平台、创新有回报、成长有空间的良好环境。

结语：

综上所述，新时代新征程，科技创新战略地位突出，国有科技企业使命艰巨，思想政治工作的保障支撑作用愈发关键。其是企业发展的思想引擎与精神基石，能凝聚科研力量、激活创新动能、把准发展方向，关系到攻坚成效、人才建设与长远发展。国有科技企业应提升对思政工作的认知水平，结合实际，从不同方面着手，采取合理措施，不断提升思政工作质量，充分发挥出其作用，促进企业高质量发展。

夏思敏 湖南芒果融创科技有限公司

参考文献：

[1]高启稳. 新时代国企思想政治工作的创新实践与路径探索 [J]. 山东国资, 2026, (5): 112-113.

[2]谢红军. 数字化转型背景下国企思想政治工作优化路径探究 [J]. 办公室业务, 2026, (6): 137-139.

[3]李明萍. 党建引领下国企思想政治工作的提质增效路径 [J]. 中外企业文化, 2026, (2): 175-177.

[4]张介维. 主题教育常态化长效化背景下国企思想政治工作创新研究 [J]. 现代企业文化, 2026, (5): 62-64.

[5]王燕. 基于当下国企职工心态状况加强思想政治工作的路径 [J]. 现代企业文化, 2026, (3): 55-57.

责编：马志军

来源：湖南法治报